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发布时间： |
2007-07-20 11:56 |
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据中华英才网调查数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、项目经理几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘数量增加最快。调查数据显示，目前国内 120 万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过 5 万，软测人才缺口高达 20 万。对此专家表示，软件测试行业已显现出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。
日前，IT人才市场上，国外IT巨头上演了一场“招兵买马”的人才招聘大戏，近段时间，IBM、DELL等大牌IT企业纷纷贴出“招贤榜”，除常规的开发人员外，更开出极具诱惑的条件吸引软件测试工程师的加盟。日前eBay中国也举行招聘会，据eBay全球工程副总裁许良杰介绍，与其硅谷总部同级别的中国研发中心是eBay在海外唯一的一个研发中心，目前该中心130余名员工中，测试工程师占了绝大多数，而这次招聘也会把软件测试工程师作为招聘的重点。
面对IT巨头的“掠才”行动，国内软件企业更加重视软件测试人才资源的培养与储备，越来越多的国内IT企业加大对软件测试人员的招聘力度。最近各地召开的几次招聘会上，华为便一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启示。
有专家表示，伴随着我国软件产业的成熟，以及国内企业对软件测试重视程度的提升，国内、国外IT巨头对软件测试人员的“争夺战”将愈演愈烈。
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文章来自：互联网 [编辑：admin] |
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